«Με αφορμή τις πρόσφατες κυβερνητικές εξαγγελίες για την αναμόρφωση των προσλήψεων εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου στο δημόσιο το Δ.Σ. του Συλλόγου μας τονίζει τα εξής :
Η Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου  αποτελεί  μια από τις πλέον υποστελεχωμένες της Χώρας μας  ( υπηρετούντες συνάδελφοι 217, μόνιμοι και Ι.Δ.Α.Χ.  σε σύνολο οργανικών θέσεων  484 ). Η υποστελέχωση των υπηρεσιών σε συνδυασμό με την έλλειψη σύγχρονου  οργανισμού δυσχεραίνει το έργο των συναδέλφων και καθιστά προβληματική την εξυπηρέτηση των πολιτών. Ο συγκεκριμένος  αριθμός οργανικών θέσεων δεν ανταποκρίνεται καν στις  σημερινές λειτουργικές ανάγκες της Περιφέρειας καθώς προκύπτει ως άθροισμα οργανικών θέσεων που μεταφέρθηκαν στις Περιφέρειες μαζί με ορισμένες αρμοδιότητες ενώ πλήθος άλλων αρμοδιοτήτων έχει μεταφερθεί χωρίς πρόβλεψη για τις αντίστοιχες οργανικές θέσεις.
Η υποστελέχωση των υπηρεσιών της Π.Ν.Α. αντιμετωπίζεται μέχρι σήμερα ευκαιριακά με προσλήψεις προσωπικού ορισμένου χρόνου, ψευδεπίγραφων συμβάσεων έργου και ,  ενοικιαζόμενους εργαζόμενους μέσω συμβούλων κ.λ.π., μορφές δηλαδή απασχόλησης που, πέραν της ηθικής πλευράς της αδιαφάνειας και της δημιουργίας εργαζομένων «ομήρων», έχουν ως αποτέλεσμα την περιορισμένη αποδοτικότητα και το αυξημένο κόστος για το δημόσιο , αφού οι συμβασιούχοι υπάλληλοι απολύονται πριν προλάβουν να γίνουν πλήρως παραγωγικοί, ενώ οι μόνιμοι, πλέον των άλλων, επιφορτίζονται με την  εκ νέου εκπαίδευση των νεοπροσλαμβανομένων, που μετά από λίγο απολύονται για να προσληφθούν άλλοι. Με βάση όσα προαναφέρουμε, είναι προφανές ότι η συντριπτική πλειοψηφία των  συναδέλφων που εργάζονται με διαφόρου τύπου συμβάσεις  και στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου  καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. 

Η επιλογή των «ελαστικών» εργασιακών σχέσεων από πλευράς κυβερνήσεων, πέρα από την εξυπηρέτηση των «πελατειακών» σχέσεων στοχεύει κύρια στην δημιουργία «φτηνών» εργαζομένων χωρίς δικαιώματα. Η επιλογή αυτή  εντάσσεται στην κατεύθυνση της   κυρίαρχης πολιτικής τόσο στην χώρα μας όσο και στην Ευρ. Ένωση, προκειμένου να ενισχυθεί η κερδοφορία και η «ανταγωνιστικότητα» των επιχειρήσεων σε βάρος των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.
Πάγια θέση του Συλλόγου μας , όπως έχει καταγραφεί με επανειλημμένες ομόφωνες αποφάσεις της Γενικής μας Συνέλευσης, είναι η νομοθέτηση οργανισμού που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της Π.Ν.Α. και η κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων με μόνιμο προσωπικό που θα προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ.
Οι εξαγγελίες της σημερινής κυβέρνησης για αξιοκρατία στις προσλήψεις συμβασιούχων ορισμένου χρόνου με επιλογή μέσω ΑΣΕΠ, σε καμία περίπτωση  δεν αντιμετωπίζουν το πρόβλημα, αφού διαιωνίζουν το απαράδεκτο καθεστώς των εργαζομένων «ομήρων», ενώ η «αναμόρφωση» των συμβάσεων έργου, ουσιαστικά υποδηλώνει την πρόθεσή της να συνεχίσει το απαράδεκτο καθεστώς των εργαζόμενων «εργολάβων» που πληρώνουν οι ίδιοι την ασφάλισή τους χωρίς εργασιακά δικαιώματα.
Επιπρόσθετα,  οι όποιες βελτιώσεις στις δύο αυτές μορφές εκμετάλλευσης της ανάγκης των νέων ανθρώπων για εργασία, στέκονται στον αέρα, καθώς η σκόπιμη έλλειψη σύγχρονων οργανισμών στις υπηρεσίες ( στις Περιφέρειες από το 1997 ) ανοίγει διάπλατα το παράθυρο για ρουσφετολογικές προσλήψεις με την επίκληση εκτάκτων αναγκών. 

Κατά το παρελθόν  ( 2004 ) ο Σύλλογος μας στήριξε την μετατροπή συμβάσεων συναδέλφων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, προκειμένου και να συμβάλλει στη αποκατάσταση του κοινωνικού δικαίου αλλά και να αντιπαλέψει, στο μέτρο των δυνάμεών του, την διαπιστωμένη πρόθεση των κυβερνήσεων της χώρας μας για την διαιώνιση του καθεστώτος των «ομήρων» εργαζομένων.
Με βάση αυτές τις αρχές ο Σύλλογός μας,  όπως  έχει κάνει και  στο παρελθόν, εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στον δίκαιο αγώνα όλων των εργαζομένων συναδέλφων για μόνιμη και σταθερή εργασία».