Απόλυση
Απόλυση είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε ελεύθερα από τον εργοδότη, αρκεί να κοινοποιήσει εγγράφως την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας και να καταβάλει την αποζημίωση (εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για χρονικό διάστημα άνω των 2 μηνών).
Για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, πρέπει να υπάρχει οπωσδήποτε σπουδαίος και δικαιολογημένος λόγος.
Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας. Κάποιες από αυτές είναι τα χρονικά διαστήματα της κανονικής ετήσιας άδειας του εργαζομένου, και κατά την κύηση και ένα έτος μετά των τοκετό των εργαζομένων και άλλες.
Αποζημίωση
Αποζημίωση δίνεται στους εργαζόμενους στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας λύεται με καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη.
Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα απασχόλησης. Τα παραπάνω ποσά των αποζημιώσεων προσαυξάνονται κατά 1/6, τόσο στους υπαλλήλους, όσο και στους εργάτες επί του συνόλου της αποζημιώσεως, συνεπεία του υπολογισμού των δώρων, εορτών και αδείας.
Για τους απολυόμενους με την ιδιότητα του υπαλλήλου, η αποζημίωση δύναται να είναι μειωμένη όταν υπάρχει έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο περί της απολύσεως σε καθορισμένο από το νόμο χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό  αποζημίωσης ανέρχεται στο μισό  του ποσού που θα δικαιούταν σε περίπτωση μη έγκαιρης ειδοποίησης.
Στον παρακάτω πίνακα αναφέρουμε ενδεικτικά το ύψος των αποζημιώσεων ανά κάποια χρονικά διαστήματα εργασίας σε μια επιχείρηση. Οι  αποζημιώσεις αυτές είναι στην περίπτωση που δεν υπάρχει προειδοποίηση. Πρακτικά η έγκαιρη χρονική ενημέρωση για την μείωση της αποζημίωσης ενός υπαλλήλου είναι ίση με το χρονικό διάστημα που αντιστοιχεί στην αποζημίωση. Για παράδειγμα,  όταν η αποζημίωση είναι 1 μηνός, για να καταβάλλει ο εργοδότης την μισή αποζημίωση θα πρέπει να έχει ενημερώσει τον υπάλληλο για την απόλυσή του ένα μήνα πριν.

Πηγές πληροφόρησης:
Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας www.ypakp.gr
Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων Γ.Σ.Ε.Ε. www.kepea.gr

Σε συνεργασία με την κ. Αλεξανδροπούλου Ελένη, Διευθύντρια Σώματος Κοινωνικής Επιθεώρησης Νοτίου Αιγαίου.
Με αυτό το άρθρο κλείνει ο πρώτος κύκλος της Στήλης «Πολυδύναμα στην Αγορά Εργασίας», ο οποίος περιελάμβανε τεχνικές εύρεσης εργασίας, επαγγελματικές δεξιότητες, επιχειρηματικότητα και εργατική νομοθεσία. Ελπίζουμε στο διάστημα των δημοσιεύσεων μας, να συμβάλλαμε στην ενημέρωσή σας και στην βελτίωση της επαγγελματικής και επιχειρηματικής σας ζωής.
Θα επανέλθουμε με νέες θεματικές.
Χρυσίνης Νίκος
Γενικός Διευθυντής

 «Επιμέλεια της στήλης:  Δαρζέντα Μελίνα-Κοινωνική Ανθρωπολόγος και Οικονόμου Πηνελόπη-Κοινωνική Λειτουργός. Σύμβουλοι Απασχόλησης και Επιχειρηματικότητας Πολυδύναμου, σε συνεργασία με το Ενιαίο Κ.Ε.Κ. Νομού Κυκλάδων»