Οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας

Η αγορά εργασίας αποτελεί έναν από τους πιο δυναμικούς κοινωνικούς χώρους. Ιστορικά οι διάφορες κοινωνικές περίοδοι χαρακτηρίζονται κυρίως από τις τάσεις στην αγορά εργασίας και την παραγωγή. Έτσι και τώρα στην εποχή της παγκοσμιοποίησης και της κοινωνίας της πληροφορίας, στη μεταβιομηχανική κοινωνία, πολλές είναι οι αλλαγές που έχουν επέλθει στην έννοια αλλά και στα χαρακτηριστικά της απασχόλησης.
Σημαντικό χαρακτηριστικό των νέων κοινωνικοοικονομικών δεδομένων είναι η ελευθερία στην μετακίνηση των συντελεστών και των προϊόντων παραγωγής. Οι αλλαγές αυτές ενέτειναν τον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων και προκάλεσαν αλλαγές στον τρόπο παραγωγής και επηρέασαν την εργασία, αλλάζοντας τη δομή, την ασφάλεια και τη σταθερότητα της απασχόλησης.
Οι νέες μορφές απασχόλησης χαρακτηρίζονται από έλλειψη μονιμότητας στον εργασιακό χώρο και στις εργασιακές σχέσεις, μετατροπή του σταθερού οκτάωρου ωραρίου εργασίας σε ευέλικτα ωράρια, συνεχή επαναπροσδιορισμό των θέσεων εργασίας, των αρμοδιοτήτων, υποχρεώσεων και δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτές, ευελιξία στο κόστος της εργασίας, αποδόμηση του συνδικαλισμού και ανατροπή της κρατικά εξασφαλισμένης κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής πρόνοιας.
Συνεπώς, τα σύγχρονα αυτά εργασιακά περιβάλλοντα και οι αλλαγές στις απαιτήσεις της απασχόλησης, δημιουργούν την ανάγκη ενός νέου  είδους εργαζομένου. Η εργασιακή θέση και οι αρμοδιότητες πλέον, δεν μπορούν να είναι ξεκάθαρες και ένας εργαζόμενος καλείται μέσα σε μια εργασία να μπορεί να «μετακινείται» και να ανταποκρίνεται στις αρμοδιότητες διαφόρων εργασιακών θέσεων. Ο εργαζόμενος εκτός των τυπικών προσόντων του (επιστημονικό αντικείμενο, τεχνικές και άλλες γνώσεις) χρειάζεται να αναπτύξει και να αναπτύσσει συνεχώς μια πληθώρα νέων δεξιοτήτων. Αναφορικά οι κυριότερες νέες δεξιότητες είναι: επικοινωνιακές δεξιότητες, οργανωτικότητα, ανάληψη πρωτοβουλίας, καινοτομία, συνεργατικότητα, αυτοδιαχείριση, κριτική σκέψη, αφαιρετική ικανότητα, συντομία, σαφήνεια, ικανότητα να δίνει λύσεις κ.α.
Οι εργαζόμενοι πλέον λοιπόν χρειάζεται να καταρτίζονται, να είναι ευέλικτοι, συνεργάσιμοι, προσαρμοστικοί και αυτόνομοι  καθώς καλούνται να μετακινούνται από την απασχόληση στην ανεργία, από την εξαρτημένη απασχόληση στην αυτοαπασχόληση και συνεχώς να παραμένουν απασχολήσιμοι.
Στο πλαίσιο αυτό και ανταποκρινόμενα στις σύγχρονες ανάγκες, τα προγράμματα στήριξης της απασχόλησης που υλοποιούμε, στοχεύουν στη  ανάπτυξη των νέων αυτών δεξιοτήτων.
Εγκαινιάζουμε λοιπόν τώρα και από αυτήν την στήλη μια νέα σειρά άρθρων, μέσα από τα οποία θα αναφερθούμε σε διάφορα ζητήματα του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

«Επιμέλεια της στήλης:  Δαρζέντα Μελίνα-Κοινωνική Ανθρωπολόγος, Οικονόμου Πηνελόπη-Κοινωνική Λειτουργός και Πρίντεζη Μαρία-Οικονομολόγος. Σύμβουλοι Απασχόλησης και Επιχειρηματικότητας Πολυδύναμου, σε συνεργασία με το Ενιαίο Κ.Ε.Κ. Νομού Κυκλάδων»